Catégorie : Entreprises et Startup

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Le manager de transition : un partenaire de taille pour les entreprises

Le marché du management de transition s’est considérablement développé au cours de ces dernières années. Effectivement, cette pratique managériale séduit de plus en plus d’entrepreneurs français. Elle consiste à recourir à des intervenants externes pour remplir une mission limitée dans le temps ou pour remédier à une situation de crise. À ce jour, les demandes…
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Comment faire démarquer son entreprise ?

Pour gagner sa place dans un monde entrepreneurial de plus en plus concurrentiel, il est important de bien se démarquer et d’être plus compétitive. Ceci s’applique aussi bien en termes de qualité de prestation qu’en termes de prix. En vue d’améliorer votre capacité de survie face à la concurrence et pour appuyer votre réputation, voici…
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Marketing print ou digital : que choisir ?

Les brochures figurent parmi les nombreuses solutions qui s’offrent aux entreprises afin de promouvoir leurs marques ou leurs produits. Mais, faut-il privilégier les brochures digitales ou les brochures imprimées ?

Les points clés du bail commercial

Lorsqu’on parle de bail commercial, la partie qui en est la plus concernée est bien sûr l’entrepreneur. Ce document lui est important car il représente l’engagement à long terme qui lui est utile pour le bon fonctionnement de son entreprise. Le bail commercial comporte plusieurs éléments qu’il faut savoir et bien maîtriser, surtout si l’on…
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Comment devenir directeur financier d’une entreprise ?

Le directeur financier est un poste crucial au sein d’une entreprise puisqu’il occupe de nombreuses fonctions importantes. Par ailleurs, il est l’un des collaborateurs les plus proches du PDG. Le directeur financier ne supervise pas seulement la gestion de la trésorerie d’une entreprise, il s’occupe également des matières fiscales et peut être appelé à proposer…
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Les types de formation en entreprise

La formation en entreprise est indispensable pour accommoder le capital humain aux développements de la société. C’est une politique visant à permettre aux salariés de participer de manière active à la gestion de leur carrière et de progresser au cœur de l’entreprise. C’est également une manière efficace pour synchroniser les aptitudes du personnel avec les…
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